各位老铁们好，相信很多人对国家法定上下班时间都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国家法定上下班时间以及劳动法员工上班时间规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一、国家规定上下班时间,具体时间是几点
1.冬季作息时间从每年的十月一日开始，到次年的四月三十日结束。夏季作息时间则从每年的五月一日开始，到九月的最后一天结束。
2.无论是冬季还是夏季，机关工作人员的午休时间都统一为一个小时，这包括午餐时间。
3. *** 在京的各机关工作人员，无论是冬季还是夏季，上下班时间都是上午八点至中午十二点，下午一点至五点。
4.市级和市属各局、各总公司及其所属公司、总厂和城近郊八个区的机关工作人员，夏季的上下班时间是上午八点至中午十二点，下午一点至五点；冬季的上下班时间是上午八点半至中午十二点，下午一点至五点半。
5.其余各区县机关工作人员的上下班时间，无论是冬季还是夏季，都是上午八点至中午十二点，下午一点至五点。
6.根据《 *** 关于职工工作时间的规定》第三条，职工的每日工作时间应为8小时，每周工作时间总计40小时。
7.根据第七条，国家机关和事业单位应实行统一的工作时间，星期六和星期日为法定休息日。对于不能实行统一工作时间的企业和部分事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。
二、国家规定上下班时间
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
6、(五)法律、法规规定的其他休假节日。
7、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
8、有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的 *** ：
9、(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
10、(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
11、(三)法律、行政法规规定的其他情形。
12、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
13、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
14、(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
15、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
16、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
17、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。
18、一般劳动者都是标准工时制，也就是说平均每天工作的时间不能超过8个小时，而每周工作的时间则不能超过44个小时。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的权利
19、拓展内容：2022年国家规定作息时间表如下：
20、一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
21、二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
22、三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
23、四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
24、五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
25、六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
26、七、 *** 节：10月1日至7日放假调休，共7天。
27、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
28、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
29、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
30、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
31、《 *** 关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
三、国家规定的法定上下班时间是几点到几点
国家并未规定上下班时间，只规定了工时：具体如下：《劳动法》、《 *** 关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时 *** 的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）综合计算工时工作制是针对因工作 *** 质特殊,需连续作业或受季节及自然条件 *** 的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 *** 。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间 *** 的工作时间 *** 。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 *** 。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 *** ,但用人单位应采用弹 *** 工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、 *** 上下班时间规定几点
1、8：00-12：00，14：00-17：00(春夏)，
2、8：00-12：00，14：30-17：30(秋冬)，节假日休息，但有值班人员。
3、 *** 部门职工一般情况下周六周日不上班，除非遇到法定节假日调整，在节假日的调整期间的周六周日上班。国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时 *** ，具体要根据 *** 发布的节假日放假安排来定。虽然这些 *** 部门在休息期间都有值班人员值班，但是值班人员只是处理重要和突发事件，并不受理日常业务。按正常来说，周六、日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为周一至周五上午8：30至11：30，下午13：30至17：30。
4、但是有一个机关是例外的，就是 *** 机关包括 *** ，除了正常的工作时间，全年24小时都是有人值班的，也就是说休息日和法定假期也有值班人员在上班，但是这些部门只包括治安科，行政科，办案队巡防等，对于户政科等是上班 *** ，双休双休是不上班的，办户口迁入必须在周一至周五上班时间来进行。
5、8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行 *** 、 *** 活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人 *** 上，根据卡尔· *** 的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月 *** 胜利后，苏维埃 *** 于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。之一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国 *** 陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一 *** 。
6、《 *** 关于职工工作时间的规定》
7、职工每日工作8小时、每周工作40小时。
8、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
9、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
五、正规的上下班时间是几点
1、根据《 *** 关于职工工作时间的规定》：
2、第三条为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3、第五条为：因工作 *** 质或者生产特点的 *** ，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时 *** 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
4、第七条为：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
8、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
9、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
10、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
11、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定上下班时间和劳动法员工上班时间规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
