大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动仲裁时间多久的问题，以及和劳动仲裁时效一年过了怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、申请劳动仲裁需要多少时间
1、劳动仲裁需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。
2、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁 *** 会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们 *** 提 *** 讼。
3、申请书符合要求的，仲裁 *** 会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定，仲裁 *** 会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民 *** 提 *** 讼。
二、劳动仲裁,如果工厂想拖时间,可以拖多久
1、劳动仲裁，如果工厂想拖时间，不得超过15日。
2、公司可以主动申请劳动仲裁的情况包括以下几种。劳动争议仲裁 *** 会自收到符合要求的仲裁申请书之日起七日内作出受理或不予受理的决定。仲裁 *** 会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内发出受理通知书；对不予受理的，应当说明理由。仲裁 *** 会对符合受理条件的劳动争议案件，将以书面形式通知被诉人。被诉人则须在法定的应诉时限内向仲裁 *** 会递交符合要求的答辩书正本一份和按申请人人数提交副本若干份。预交仲裁费。劳动争议仲裁 *** 会处理的案件，按规定收取仲裁费，由申诉人预交，待案件审结后，由败诉方承担或视双方责任大小按比例分担。开庭审理。劳动争议仲裁 *** 会在开庭四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。在仲裁过程中，当事人经仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以作缺席裁决。处理案件时限。劳动争议仲裁 *** 会自决定受理该劳动争议后，在六十日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经仲裁 *** 会批准，可以延期三十日结案。
3、《中华人民 *** 国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 *** 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁 *** 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民 *** 提 *** 讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、一般劳动仲裁时间是多久
1、劳动仲裁一般在45日内结束，案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民 *** 提 *** 讼。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民 *** 提 *** 讼。
2、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 *** 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁 *** 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民 *** 提 *** 讼。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
四、劳动仲裁,一般要多长时间
1、仲裁的基本程序，仲裁的法律规定程序关键分成四个环节：
受理环节
2、仲裁程序是以当事人向仲裁组织申请办理仲裁为起止。仲裁 *** 会接到当事人递交的仲裁申请报告后，觉得合乎审理情况的，在接到仲裁申请报告之日起五日内向型申请者发送审理通知书，同时向异议人传出仲裁通知书及配件。彼此当事人在得到审理通知书或仲裁通知书后，理应做到下面各项工作：申请者须在要求的期内预缴仲裁花费，不然将视作申请者撤销仲裁申请办理；异议人可在仲裁通知书要求的时间内向型仲裁 *** 会递交书面形式答辩书。
3、各自搞好直接证据资料的核查及梳理工作，必需时可递交填补直接证据；立即递交仲裁员选中书、法人 *** 证明文件、详尽注明授权委托授权的委托授权书等相关原材料；在异议人失踪的情形下，申请者应积极搜索其降落，并向仲裁 *** 会递交异议人的准确居所，不然将危害仲裁程序开展；异议人若要明确提出仲裁反要求，则需要在仲裁标准要求的时间内明确提出。除此之外，彼此当事人均有权利向仲裁 *** 会申请办理 *** 强制执行和证据保全，有权利授权委托刑事辩护律师和别的委托人开展仲裁活动。
4、彼此当事人理应在要求的期内承诺仲裁庭的构成 *** 和选中仲裁员。若当事人在要求的时间内无法承诺仲裁庭的构成 *** 或是选中仲裁员的，由仲裁 *** 会负责人特定。仲裁庭构成后，仲裁 *** 会向彼此当事人传出组庭通知书。当事人在接到组庭通知书后，对仲裁员的公平公正有担心时，能够在之一次开庭审理前明确提出逃避申请办理，与此同时理应表明原因。若逃避理由在之一次开庭审理后了解的，能够在最后一次开庭审理结束前明确提出。因逃避而再次选中或特定仲裁员后，当事人能够要求已开展的仲裁程序再次开展，是不是准予，由仲裁庭决策。
5、仲裁 *** 会理应在仲裁标准要求的时间内将开庭审理日期通告彼此当事人。当事人在接到开庭审理通知书后，理应留意下列一些问难题：当事人若确实有艰难，不可以在所定的开庭审理日期出庭，则能够在仲裁标准要求的时间内向型仲裁庭明确提出延期开庭要求，是不是准予：由仲裁庭决策。申请者经以书面形式告知，无任何理由不出庭或没经仲裁庭批准半途迟庭的，视作撤销仲裁申请办理。异议人经以书面形式告知，无任何理由不出庭或是没经仲裁庭批准半途休庭的，仲裁庭能够缺阵裁决。
6、在开庭过程中，当事人具有开展争辩和描述最终建议的支配权。彼此当事人理应严格执行开庭审理组织纪律 *** 。当事人申请办理仲裁后，有自主调解的支配权。达成和解书的，可以要求仲裁庭依据和解书做出裁决书，也可撤回仲裁申请办理。在开庭过程中，若彼此当事人自行协商的，可在仲裁庭主持人下优先协商。协商取得成功的，仲裁庭根据已达成的调解协议书制做民事调解书，当事人能够规定仲裁庭依据民事调解书制做裁决书。协商不了的，则由仲裁庭立即做出裁决。仲裁庭对专业问题认为评定的，能够交给当事人一同承诺的评定单位评定，还可以由仲裁庭特定的评定单位评定，评定花费由当事人预缴。
7、仲裁庭在将异议客观事实调研清晰、公布闭庭后，应开展仲裁庭评定，并依照评定中的大部分仲裁员的建议做出裁决。若仲裁庭不可以产生大部分建议时，则依照顶尖仲裁员的建议做出裁决。在裁决环节，彼此当事人具有下列几类支配权：有权利依据具体情况，规定仲裁庭就客观事实早已了解的一部分优先裁决。在接到裁决本书的三十日内，当事人有权利对裁决书里的文本、计算误差或是忽略的事宜申请办理仲裁庭更正。彼此当事人在接到裁决本书，理应主动执行仲裁裁决。务必在审批后50天（最多65天）内裁决。
五、劳动仲裁一般要多长时间
劳动争议仲裁 *** 会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁 *** 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁 *** 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁 *** 会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。法律依据：《中华人民 *** 国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 *** 会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁 *** 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民 *** 提 *** 讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
