大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下年假的起始时间以什么为标准的问题，以及和年假截止时间点怎么算的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、请问,国家规定的年假的工龄是以社保为标准的吗
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 *** 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
2、在企业实施中，除了社保记录，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计计算。
3、在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和 *** 规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”
4、也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。
5、一、“带薪年休假”享受条件包含不同用人单位连续工作期限。
6、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”这也就意味着，职工带薪年休假是以职工的“累计工龄”作为计算依据的。
7、此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中还做出了规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
8、在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号，以下简称“《复函》”)中，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
9、二、从事灵活就业期间，一般不作为带薪年休假的计算依据。
10、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 *** 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
11、在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和 *** 规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”
12、也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。
13、但是，在上述文件中同时还指出了：《企业职工带薪年休假实施办法》如果遇到在用人单位全日制就业，用人单位却要求劳动者自行按灵活就业参加社会保险的情况，劳动者亦可以举证档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己在用人单位的工作经历。
14、三、新进用人单位工作的劳动者应按比例计算带薪年休假。
15、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算 *** 为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
16、参考链接：百度百科-职工带薪年休假条例
17、中华人民 *** 国 *** 人民 *** -企业职工带薪年休假实施办法
二、年假按照工作年限应该怎么计算
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
年休假的工作年限如何确认、计算?
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位 *** 的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
三、休年假的标准怎么确定
1、(1)《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 *** 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3、员工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的，而不是根据所谓“本单位”工作年限确定。
4、也就是说，即使职工是今年新进入本单位的，但是在计算年休假的时候要加上之前他在其他单位工作的时间，根据职工的全部工龄来计算年休假的天数，而不是根据员工在本单位工作的时间来计算年休假。
四、年假工龄以什么为标准
（1）所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；
（2）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 *** 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算 *** 为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；
2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
五、年休假标准
休年假的标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年假一般是5天至15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；
二、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
三、连续工作已满20年的，可享有15天。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定:
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假 *** 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。
关于年假的起始时间以什么为标准和年假截止时间点怎么算的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
