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本文目录
一、法律规定临时工更低工资标准
1、更低工资标准每一至三年调整一次。截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月更低工资标准超过2000元。更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的更低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，
2、小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费 *** 指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
3、确定和调整小时更低工资标准，应在颁布的月更低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定 *** 、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
4、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民 *** 规定的更低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
6、本规定适用于在中华人民 *** 国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
7、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
8、用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
二、上海市临时工更低标准
1、法律分析：更低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的更低金额的劳动报酬。上海将从2019年4月1日起，调整更低工资标准，月更低工资标准从2420元，调整为2480元。比之前上涨了60元。另外，小时更低工资标准从21元调整为22元。比之前上涨了1元。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第四十八条国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
3、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 *** 申请支付令，人民 *** 应当依法发出支付令。
4、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、2023年小时工工资标准是什么
1、小时工就是按照每小时多少钱计算工资的。小时工一般情形下都属于临时工。不管是正式工还是临时工，都有更低的工资标准。人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月更低工资和小时更低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月更低工资标准更高，上海的月更低工资标准为2190元。
2、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地 *** 颁布的小时更低工资标准。
3、《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
4、《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、《劳动合同法》之一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
6、《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
7、综上所述，每小时工作实际上是法律的 *** 工作。 *** 就业是指以小时支付的就业形式，同一雇主在一周内的平均日工作时间不到5小时，累计工作时间少于每周30小时。如果同一雇主的平均日工作时间超过5小时或一周累计工作时间超过30小时，则视为 *** 劳动。本规定不适用。
四、请问上海小时工大概是多少钱一小时
1、按照2019年行情，30至40元不等
正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时
2、正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时
3、一般都提供日常家务保洁、接送孩子、做饭等等服务。像信车东这样的大型家政平台，在选择小时工时，还可以指定阿姨擅长做什么口味的饭菜、年龄、学历、籍贯等信息。
4、当我们有一些小事需要小时工帮助时，可以放心的从家政公司请小时工，因为小时工不仅便宜，而且这些事情她们做起来更加专业，我们自己也可以有更充足的时间做自己想做的事情，不必要把自己的时间浪费在这些家庭琐事上。
5、钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
6、小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时更低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
五、根据劳动合同法上海市临时工每小时工资应是多少
上海更低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市更低工资标准的通知》规定，从2014年4月1日起，上海市月更低工资标准从1620元调整为1820元，小时更低工资标准从14元调整为17元。但须注意的是，以下四项不作为月更低工资的组成部分：
2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。
3、各种补贴，例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
4、各种津贴，中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
六、上海临时工社保缴纳社保吗
临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。
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