这篇文章给大家聊聊关于年假放假时间，以及年假规定多少天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、今年年假是哪几天
1、2022年国家法定假日共有31天，包括了元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节5天，端午节3天，中秋节3天， *** 节7天。
2、一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
3、二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
4、三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
5、四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
6、五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
7、六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
8、七、 *** 节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
9、节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中 *** 俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、 *** 节等。
10、(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
11、(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
12、(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
13、(七) *** 节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
14、(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
15、(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
16、(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
17、(四)中国人民 *** 建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
二、国家规定年假是什么时间到什么时间
1、各省、自治区、直辖市人民 *** ， *** 各部委、各直属机构：
2、根据《 *** 关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经 *** 批准，现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和 *** 节放假调休日期的具体安排通知如下。
3、一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
4、二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
5、三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。
6、四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
7、五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
8、六、 *** 节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为 *** 节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
9、节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
三、带薪年假一般从什么时候开始放假
年假的时间通常要根据各地与各个公司的政策来决定。
正常情况下，年假都要到农历的大年28左右才开始放，过了农历的正月初八之后开始上班。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 *** 人事部门或者 *** 门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由 *** 门、人事部门或者职工申请人民 *** 强制执行。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、国家规定年假什么时候放,具体多少天!
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从 *** 公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体 *** 户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： 1、2008年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。可以按照上面的计算！
关于年假放假时间，年假规定多少天的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
