大家好，今天来为大家分享离职的更佳时间的一些知识点，和离职是从哪天开始算的的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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一、离职的更佳时间点是什么时候呢
6、7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在 *** 的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场 *** 旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班 *** 的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。
年底的时候，公司是会发年终奖和福利的，年底就不要辞职了，拿不到年终奖不说，辞职手续也会办得很拖拉，也是够折腾的，还会背负上一个不负责任的标签。
过年之后就没有这样的顾虑了，工资和年终奖都到手了，还能赶上 *** 的小高峰，年后还是有很多公司在招人的，选择空间会很大。
很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职更好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。
很多人一旦有了辞职的想法，就会一刻都不愿意在公司里面待，这倒是很潇洒，但也是会有损失。还是在找好下一家再离职，尤其是家庭负担比较大的，要无缝对接。
辞职也不是说想走就走，一般老板会让你把手头的工作都做完了再走。与其让老板要求，还不如你自己主动出击，先将手上的项目完成，然后再提出离职。
公司辞职是有流程的，需要在提交辞职申请，然后交接工作，交接完工作的时候就可以走了。通常是在当天工作结束之后就离职。
当然有些工作岗位比较特殊，要交接很久，这就需要和领导协商了。
二、什么时候离职更好
一、年前跳槽，对下一步职业发展更好。
1.参与年底工作总结，各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次!总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划:年会则能让你看到新公司的企业文化并有助于认识同事、融入团队。
2.参与目标制定，如果你应聘企业高管或小团队的负责人，年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大!!
3.给自己融入缓冲期，年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，是一个很棒的缓冲期!!年后加入，紧接着就是Q1业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少!!!以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好?.
二、年前跳槽帮你留下一个好口碑。
拿完年终奖后跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗。1.如果你是老板，下面的高管拿完钱就拍 *** 离职，你啥感觉?2.如果你做管理岗，年底总结的时候你上台亮相，新一年工作目标也是你制定的，结果过年你走了，指标扔给别人，这样好吗?3.年底往往是调职调薪的时候，可能公司升职、评优等好处给了你，你占用了资源结果过完年就跑，对得起别人信任吗?
聪明、有格局的高管，往往是选择年前跳槽!!这时公司全年业绩也差不多了，你算功成身退，另可以让新人上来制定下一年计划，交接就非常顺畅!!年前提出离职的，安排交接也有缓冲期，并且你能拿年终奖却没拿，这是一种大气的表现!!老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠，这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你!!因此，不是等不到拿年终奖，而是想好聚好散，自己少拿点，让别人舒服点!
三、年前跳槽，发展机会往往更加优质!很多想求职的人，到了Q4就开始犯“拖延症”，不关注职位、也不面试了!!但其实，正因为大多数人在这个点“不动了”，才使得年前跳槽，往往能获得更好的机会!!
1.企业的 *** 需求不等人，管理岗位出现空缺，企业都是很急的，但市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。
2.获得好机会的概率更大，竞争对手变少!企业的面试和决策效率会更高!!年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也就轮不到你了，另外企业也觉得年后求职者多，可以多看看!!!
3.能争取到更好的待遇，年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时薪酬谈判空间就更大!!一方面可以尝试争取年终补偿包!!另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分!!如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦!!但从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。
四、高度不同，选择不同。说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦!!我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走!!但随着个人的提升，我的心态也在变化。我当时离开某猎头公司，年底就能拿到一大笔业绩奖金，但我最终还是放弃了。
1.当好的机遇，和你想做的事业出现时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的!!
2.当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会纠结，但没太痛苦!!
3.既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，就不纠结了!!
三、离职的5个更佳时间点
每一年的6月和7月都是大 *** 毕业找工作的时间，这个时候也是很多公司 *** 的时候，而且职场上还有一个说法是金9银10，8月份是观望期，9月份就是职场的 *** 高峰期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上 *** 高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是一个好时间。
如果不想在年中的时候冒险，年后这个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得拖拖拉拉，最后折腾了自己不说，还背负“不负责任”的标签。
而在过年之后就没有这个顾虑了，因为工资和年终奖都拿到手了，而且年后也是一个 *** 的小高峰，很多公司年后都会招人，也可以有更多的选择空间。
很多行业都会有淡季有旺季，更好的辞职时间是在旺季之后。因为在旺季之前或者之中辞职，老板很可能不同意，而且在旺季之前辞职，会不会觉得很亏。高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费时间了，所以旺季结束就可以离职了。
很多人辞职的想法一出现，就想马上辞职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果真的想辞职的话，建议还是要找好下家，尤其是那些家庭负担比较大的，无缝连接，会让经济没有任何损失。
辞职不是想走就能马上走的，一般老板都会让先完成手头的工作才放你走，所以与其老板要求，不如你主动出击，先将手头上的项目完成，这时候再提出辞职，一般都能离开，还显得很负责任。
想要离职可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
参考资料：人民网-想离职,这些事项要注意了
四、离职的更佳时间是什么时候
1、辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益更大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
2、首先，每年的三四月份是各大聚堆 *** 的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了 *** 季，等到下一个 *** 季就要等到九十月份，四月份后离职你找不到工作咋办？
3、其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So过完年利益已经更大化，你为啥还要拖？
4、二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
5、就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之 *** 虑清楚。
6、如果情况允许更好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的离职的更佳时间和离职是从哪天开始算的问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
