大家好，如果您还对病假最多可请多长时间不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享病假最多可请多长时间的知识，包括劳动法病假最长请假几个月的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
一、劳动法规定员工请病假最多请多长时间
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，更高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、长期病假可以请多久
1、因病需要请假治疗的，不受时间 *** 。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么
劳动者能不享受当年的带薪年休假的条件：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、病假最多请多久
1、病假最多请24个月。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病 *** 明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资的基数按照以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工 *** 集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
四、职工生病最多可以请多久的病假
职工生病最多可以请三十个月的病假。
职工病假最长时间需要根据以下情况进行判断：
1、如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；
2、如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
3、如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。
一、职工请病假期间工资计算方式如下：
1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。
二、一般职工病假申请的流程如下：
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过 *** 、 *** 等 *** 通知直属领导请假。
总之，职工病假最长需要根据具体情况进行判断，如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算，如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
五、病假最长可以请多长时间
1、员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地更低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4、《关于贯彻执行〈中华人民 *** 国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80％。
6、以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
7、如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
六、劳动法规定病假可以请多久
劳动法规定病假可以请三个月到二十四个月。
请假是工作中常见的行为，但需要注意以下事项：
1、提前通知：请假前应当提前通知用人单位，并说明请假原因和请假期限。如因紧急情况无法提前通知的，应当在请假后24小时内通知用人单位；
2、提供证明：对于因病或非因工负伤需要休息的，请假期间需要提供医疗证明或者相关的证明材料以便用人单位审核。对于婚丧嫁娶等法定事由需要请假的，需要提供相关证明材料；
3、合理请假：请假时应当根据实际情况合理请假，不得滥用请假 *** 。如因个人原因频繁请假，可能会影响工作效率和工作质量，甚至会被视为不履行劳动合同义务；
4、请假期限：请假期限应当根据请假原因合理确定，不得超过法定 *** 。请假期满后应当按照用人单位的安排及时返回工作岗位；
5、工资调整：请假期间，用人单位仍然应当支付工人劳动报酬。但是，根据劳动法规定，用人单位可以根据请假情况对工资进行调整，如请假期间工人未按要求提供医疗证明或者相关的证明材料等。
综上所述，对于违反请假 *** 的行为，用人单位可以根据劳动法规定进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，建议大家按照规定合理请假，以维护自己的合法权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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