大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工作时间超过8小时，员工的正常工作时间是多少小时这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、每天工作时间超过8小时违法吗!
都说打工人打工魂，现在很多企业为了追求更高的效益，压榨员工只为获取更多的劳力，最近就连某知名奶茶品牌被曝工作强度大，半夜到家是常态。
但是，众所周知根据《劳动法》规定，员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时算不算违法？
如果单纯地来看，这肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作超过8小时呢？这难道不就是顶风作案吗？
1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作 *** ，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无 *** 的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。
2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。
因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。
在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换超过8小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。
综上，某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间超过8小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律 *** 捍卫自己的权益
劳动法规定，如果支付加班费的话，每天可以加班三个小时，即总共11个小时，每周不得超过44个小时的工作时间，如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管部门投诉，监管部门会责令企业改正，并根据超时加班的严重程度，给予一定的行政处罚。
而且，如果企业安排加班且拒不支付加班工资的，员工可以与企业协商要求发放加班工资，协商无果的，可以通过劳动仲裁途径解决。
二、工作超过8小时违法吗
1、法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
3、《中华人民 *** 国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、《中华人民 *** 国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的规定
1、标准工作时间原则上为每天工作八小时，每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、劳动者是有休息的权利的，实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话，对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
4、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、工作超过8小时是否违反劳动法
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作 *** ，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无 *** 的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、上班时间超过8小时如何举报
工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗
1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
3、属于延长劳动时间的情形，劳动者可以要求支付加班费，并且拒绝强迫加班。
1、可以向当地劳动 *** 门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时 *** 。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
文章分享结束，工作时间超过8小时和员工的正常工作时间是多少小时的 *** 你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
