其实首次参加工作时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解参加工作日期以什么为准，因此呢，今天小编就来为大家分享首次参加工作时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、首次参加工作时间认定
1、法律分析：正式工,以招工时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
3、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、首次参加工作时间以什么为准
1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间；
2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位；
3、在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。
对企业聘用的，要查看劳动合同书；对招工的，要查看招工审批表、职工登记表；对 *** 干部，要查看应征入伍登记表、入伍通知书等。
主要看是否涂改最早参加工作材料中记载的参加工作时间、是否伪造最早参加工作材料等。对真实 *** 存疑的，一方面，要查看档案资料。既要查干部档案中的参加工作审批材料，也要核查单位文书档案中相应的审批文件。另一方面，要实地调查。实地了解干部本人是否在档案材料记载的单位实际参加工作，是否存在“吃空饷”等情况。在“参加工作时间”认定环节。
法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：
1、法定工作年龄更低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法定退休年龄，一般指男60周岁， *** 部身份55周岁，女工人50周岁。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
三、首次参加工作时间如何认定
1、法律分析：2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
2、参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间，在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗，而是参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗从事有工资报酬的工作，这种情况下，应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间，并开始计算工龄，表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。
3、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
4、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
5、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四、如何确定首次参加工作的时间
确定首次参加工作的时间，通常是指确定社会保险缴费起始时间和个人所得税的起征点。以下是一些参考 *** ：
1.以签订劳动合同为准：如果你是在签订了劳动合同后开始工作的，那么签订劳动合同的日期就是你的首次参加工作的时间。
2.以实际工作时间为准：如果你没有签订劳动合同，那么你可以以实际开始工作的时间为准。例如，如果你是在2021年1月1日开始工作的，那么2021年1月1日就是你的首次参加工作的时间。
3.以社保缴纳时间为准：社保缴纳起始时间也可以作为确定首次参加工作时间的依据。在大多数情况下，公司会在你入职后的一个月内为你办理社保，这个时间就可以作为你的社保缴纳起始时间。
4.以个人所得税起征点为准：个人所得税起征点是根据你的累计收入和累计缴纳社保时间来确定的。如果你是首次参加工作，那么你的个人所得税起征点应该是0元。
总之，确定首次参加工作的时间需要根据具体情况而定，可以从签订劳动合同时间、实际工作时间、社保缴纳时间和个人所得税起征点等多个方面进行考虑。如果您仍然不确定，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或 *** 部门。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
五、参加工作时间怎么填写
1、根据查询百度经验显示，填写“何时何地参加工作”是干部履历表、职工简历等个人档案材料经常填写的内容，填写 *** 如下：
2、何时何地参加工作，一般填写之一次参加工作的时候，以后工作中断后，也是以之一次参加的情况填写，何时一般填写某某年某某月，何地一般指工作单位，如2020年某月河南省开封市某某局参加工作。填写时，如果填写人参加工作时是公务员、事业单位、国有企业等国 *** 积人员的，要填写公务员局或人社部门出具的招录文件或聘用文件所列明的日期。如果填写人参加工作时是在一般的企业、个体户等社会组织，则参加工作时间填写缴纳社会保险的时间，何地填写参加工作的组织名称，如2020年10月湖北武汉某某公司参加工作。
六、参加工作时间和首次参保时间
1、参加工作时间和社保缴纳时间不一致，可以要求公司补交。
2、视同缴费年限，是指在国家实行缴纳社会保险之前就参加工作的职工，或者根据国家劳动部门认定可以视同缴费年限的时间，比如下乡，参军，等等，虽然没有缴纳养老保险，但是国家承认这个期间的工作时间，也当做缴费一样的对待。
3、实际缴费年限，就是根据国家社会保险法的规定，实际缴纳社会保险费用的时间，就是实际缴费年限，通俗的讲，就是从口袋里拿钱参保缴费的年限，或者单位职工从工资里面扣缴社保费用的年限，就是实际缴费年限。
4、视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是计算退休养老金的缴费年限。法律依据：
5、之一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。
6、第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。
7、其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以，上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。
8、法律依据：《中华人民 *** 国社会保险法》
9、第四条中华人民 *** 国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个 *** 益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
10、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
11、无雇工的个体 *** 户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
12、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由 *** 规定。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由 *** 承担。
13、基本养老保险基金出现支付不足时， *** 给予补贴。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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