本篇文章给大家谈谈每周工作时间不超过44小时还是40小时，以及工时每周40还是44哪个为准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
一、劳动法规定一周工作40小时还是44小时
1、劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。《中华人民 *** 国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民 *** 国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳动法每周工作时间40小时还是44小时
劳动法规定一周工作不超过44个小时。
根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。
每周工作超过44小的解决方式如下：
1、可以到劳动监察大队可以投诉单位；
2、可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1、用人单位的名称、住所和法定 *** 人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民 *** 或者其他有效 *** 件号码；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，劳动者的范畴不等同于职工，前者的覆盖范围大于后者，劳动法适用于所有劳动者，法定工作时间上限需要以劳动法为准。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、劳动者每周工作40还是44小时
对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。
一、周工作时间是40小时还是44小时
这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。
我国相关法律：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。”“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时 *** 。”
以上规定均为现行有效法律法规，到底应该适用哪一个呢？
从实施时间上来说，应该适用实施时间在后的规定，即40小时。
但有人认为劳动法是 *** *** 会制定的法律， *** 关于职工工作时间的规定是 *** 制定的行政法规，应该适用上位法劳动法的44小时。
笔者认为，劳动法的 *** 宗旨是保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释，而且劳动法规定的是不超过44小时， *** 进一步明确为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势
二、月工作时间是20.83天还是21.75天
月工作时间很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时间都不正确。
法律规定从未出现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天
季工作日： *** 天÷4季＝62.5天/季
月工作日： *** 天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照我国法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
按理说，月工作时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？
因为休息日和法定节假日都不上班，所以全部要扣除，月工作时间应该为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。
具体在运用时，20.83天是用来计算上班时间，比如综合计算工时制中，就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬，比如月工资标准为5000元，计算出来工作时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。
20.83用来计算上了多少天班，21.75用来计算应该发多少工资。
总结：工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** ”。而《 *** 关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，这就使不少当事人产生了疑问，到底每周应该工作几个小时？在劳动密集型产业里，对不少无法实行标准工时 *** 的企业而言，40？还是44？只要这一问题一天没有定论，他们的人事就有一天要在高额的人力成本和劳动争议的诉累之间摇摆。
四、国家规定每周工作时间不超过44小时还是40小时
1、国家规定每周工作时间是不超过40小时。
2、四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
3、（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
4、（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
5、（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
6、（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
7、《劳动法》（1995年1月1日起生效）的相关规定
8、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
9、第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
10、第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
11、第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
12、第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四） *** 节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
13、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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