大家好，关于病假多长时间可以辞退很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于请病假多长时间算自动离职的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、员工病假累计多长时间可以辞退
1、员工病假累计多长时间可以辞退这是没有具体的规定，但一般只要超过了医疗的期限用人单位就会有权利辞退劳动者；但前提是在辞退的时候要提前的通知劳动者，这样才不会承担任何的法律责任。
2、一、员工病假累计多长时间可以辞退？
3、职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。
4、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济 *** 裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
5、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
6、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
7、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8、《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
9、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
10、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
11、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
12、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13、综合上面所说的，员工病假那么就意味着可以带薪休病假，但对于这个病假也是有时间 *** 的，这个时间也是要根据劳动者工作的年限来进行计算，一般只要在医疗期之内用人单位就没有权利辞退，而对于超过了医疗期那么用人单位就可以实施自己的权利。
二、病假超过多久单位可以辞退
病假超过二十四个月单位可以辞退。
休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、只要存在继续履行合同的可能 *** ，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理 *** 有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能 *** ，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第四十条
【无过失 *** 辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、对于病假多长时间可以辞退
对于病假多长时间可以辞退是没有具体的规定，但只要在医疗期结束了之后还不能正式的上班那么就可以解除劳动合同，但对于用人单位也是需要支付相应的经济补偿，从而来保障自己的利益。
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工 *** 通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的更低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
综合上面所说的，病假是属于劳动者该有的假期，而对于病假的休息也是有一定的时间 *** ，只要在医疗期限之内就不能进行辞退，但超过了医疗期限用人单位就可以结合实际的情况来进行办理，所以，辞退员工也是需要有合法的条件才能进行办理。
四、员工请病假超过多长时间可以辞退
员工请病假超过规定的医疗期后可以辞退。
《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定，此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在单位每满一年，支付一个月工资，不满一年按一年计算，少于六个月的部分支付半个月工资。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿按三倍平均工资计算，但最多不超过十二年。
1、病假期限：根据《劳动合同法》规定，员工因病或非因工负伤，享有法定的医疗期，期限根据连续工龄的长短而定；
2、医疗期满后处理：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位可以解除劳动合同；
3、经济补偿：解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿；
4、病假工资支付：在医疗期内，员工应当按照国家和地方规定的标准获得病假工资；
5、医疗期的计算：医疗期的起始时间、计算方式以及与工伤医疗期的区别等，均有明确规定。
综上所述，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后若无法继续原工作或接受其他工作，用人单位可以解除劳动合同，并应按规定支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，且补偿上限为三倍当地上年度职工月平均工资，更高不超过十二年的工资总额。
医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
关于病假多长时间可以辞退和请病假多长时间算自动离职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
