老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于餐饮行业工作时间和餐饮行业工资怎么算的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享餐饮行业工作时间以及餐饮行业工资怎么算的的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。
《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国 *** 网：《中华人民 *** 国劳动法》
二、餐饮行业服务员工作时间
1、餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法
2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
3、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
6、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
7、第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提 *** 讼,也可以协商解决。
8、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
9、第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
10、第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解 *** 会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁 *** 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 *** 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民 *** 提 *** 讼。
11、第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解 *** 会。劳动争议调解 *** 会由职工 *** 、用人单位 *** 和工会 *** 组成。劳动争议调解 *** 会主任由工会 *** 担任。
12、劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
13、第八十一条劳动争议仲裁 *** 会由劳动行政部门 *** 、同级工会 *** 、用人单位方面的 *** 组成。劳动争议仲裁 *** 会主任由劳动行政部门 *** 担任。
14、第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 *** 会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
15、第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 *** 提 *** 讼。一方当事人在法定期限内不 *** 又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 *** 强制执行。
16、第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民 *** 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
17、因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁 *** 会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 *** 提 *** 讼。
三、饭店服务员,工作时间一般的
1、餐厅工作是很辛苦的，总的时间可能八个多小时，但需要服务一个中餐和一个晚餐，中间有一段时间休息，所以在餐厅的总时间可能需要十多个小时，客人走了还要清理桌子，打扫卫生。
2、班表类型1（11点开业）：10：00-20：00（14：00-16：00休息）
3、班表类型2：12：00-22：00（16：00-18：00休息）
4、班表类型3：13：00-23：00（中途看客流情况休息2小时，10点关门后，就开始打扫卫生）
四、餐饮工作时间国家规定几个小时
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
一、餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
餐饮业的工作时间是不是也按照劳动法规定
二、用人单位哪些情况可以延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有 *** 、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。
3、法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和 *** 行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。
1、标准工作时间，又称标准工时。是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时 *** 。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。
2、缩短工作时间。是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时 *** ，即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。
3、延长工作时间。是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数 *** 的工时 *** 。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
五、劳动法餐饮行业工作时间
1、法律分析：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间 *** 。它本意是因工作 *** 质和工作职责 *** ，劳动者的工作时间不能受固定时数 *** 的工时 *** 。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
3、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4、第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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