大家好，如果您还对年假刷新时间不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年假刷新时间的知识，包括年假可以自己选时间 *** 问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、跳槽后年假计算问题
1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
2、你在2018年9月-2019年9月已经满1年，可以在2019年10月~2020年10月享受5天年假
3、但部分公司可能为了方便管理，都采用自然年统计，也就是2019年10月~2020年10月年假时间换成2020年1月-2020年12月。
二、年假每年什么时候刷新
公历的年底会清零（12月期间）。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、年假用完了,第二年的什么时候刷新
1、年假用完后第二年的年假是从1月1日开始的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、以上内容参考中国 *** 网——职工带薪年休假条例
四、不跨年安排年休假是什么意思
今年的年休假今年休，如果不休，到下年就刷新，重新开始计算年休假了。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算 *** 为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算 *** 同上。
五、一般年底裁员会在什么时候裁
1、【裁员】是每年年底都无法避免的话题，尤其是今年，显得更为突出。裁人的速度也是一次次的被刷新：有的上午还在过需求，下午就通知走人；有的吃个午饭回来就已经没有打开电脑的权限了…我这里也有不少读者反馈被裁的消息，其中还有不少是处于实习阶段的应届毕业生，还没毕业就遇到这种事，心慌到怀疑人生。心慌正常但不要过于怀疑自己。菜鸟君工作3年多以来，也先后经历过三次大裁员。互联网公司嘛，成长的快死的更快，既然在这个行业就要做好面对被裁的困境。有些避免不了的坑早踩要比晚踩好。
2、公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君之一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰 *** ，绩效不达标的就会被请辞。
3、电子秤 *** ？现在的 *** 是多少？
4、而选择在年底裁员，能更大程度的节省公司的成本。首先就是节省了一大笔的年终奖和福利还有7天的带薪年假；其次五险一金，当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。五险一金通常是一年后才开始生效，比如失业险一年开始生效等；新年年初是跳槽旺季， *** 的成本也会降低；而且大部分的公司都会逼你主动请辞，更大程度的减少赔偿。
5、其实无论什么原因的裁员，只要按劳动 *** 常的赔偿，大部分员工都是可以理解的，更能挽回企业的形象。再说，年底裁员对被裁的人来说打击还是很大的，年终奖福利是小事，最重要的是年底很多企业都停招，可能未来几个月内入职的可能 *** 很小，给点赔偿也是应该的吧。可是总有些企业非但不赔偿，还逼员工主动请辞，把所有的责任都推给员工，更是义愤填膺的出来辟谣，“我们不是裁员哦，只是正常的人员调整”，这句话的意思基本上就是，裁了个别能力不行的员工，这对被裁的人来说无非是雪上加霜。
6、有时候真不明白大部分企业为什么不敢承认裁员事件呢，而是各种当表子还想立牌坊的节奏。
六、年假什么时候刷新
年假一般是一月一日元旦开始更新的。因为年假就是当年的带薪休假,除了之一年是员工要在职时间满一年的那个时间节点才生效以外,后面的年假都是在一月一日开始更新,理论上到十二月底失效,公司一般到下半年都会查看员工的年假剩余情况,然后合理安排员工及时休假。
关于年假刷新时间到此分享完毕，希望能帮助到您。
