大家好，转正时间相信很多的网友都不是很明白，包括预备 *** 员转正多久也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于转正时间和预备 *** 员转正多久的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、转正日期从什么时候开始算
1、转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章 *** 的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
二、转正日期按哪天确定
转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、户口本暂住证，1张一寸免冠照片，学历证书和 *** 。
2、转正前需要写个试用期的工作总结。其次，对于转正人员，单位肯定都会给员工办理社保的。所以要有就业证和劳动合同。就业证是要去劳动保障局办的，去的时候带户口本，若是外地的就带暂住证，1张一寸免冠照片，学历证书和 *** 。每个地方办理的手续多少有点不同，可以去当地劳动保障局咨询一下。
3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 或者重大事项时，应当经职工 *** 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 *** 平等协商确定。
5、在规章 *** 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
综上所述，转正时间应当从试用期满的次日开始。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章 *** 的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
三、 *** 员转正时间
1、法律分析： *** 员的转正时间从预备期满之日起计算。
2、法律依据：《中国 *** 发展 *** 员工作细则》
3、第三十四条 *** 委对 *** 支部上报的预备 *** 员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知 *** 支部。 *** 支部 *** 应当同本人谈话，并将审批结果在 *** 员大会上宣布。
4、 *** 员的 *** 龄，从预备期满转为正式 *** 员之日算起。
5、第三十六条 基层 *** 组织对转入的预备 *** 员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式 *** 员的，其转正时间自预备期满之日算起。
6、预备 *** 员的预备期为一年。 *** 组织对预备 *** 员应当认真教育和考察。
7、预备 *** 员的义务同正式 *** 员一样。预备 *** 员的权利，除了没有表决权、 *** 权和被 *** 权以外，也同正式 *** 员一样。
8、预备 *** 员预备期满， *** 的支部应当及时讨论他能否转为正式 *** 员。认真履行 *** 员义务，具备 *** 员条件的，应当按期转为正式 *** 员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行 *** 员义务，不具备 *** 员条件的，应当取消预备 *** 员资格。预备 *** 员转为正式 *** 员，或延长预备期，或取消预备 *** 员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级 *** 组织批准。
9、预备 *** 员的预备期，从支部大会通过他为预备 *** 员之日算起。 *** 员的 *** 龄，从预备期满转为正式 *** 员之日算起。
10、一个 *** 被批准入了 *** ，就有了 *** 籍，即从支部大会通过他为预备 *** 员之日起，经上级 *** 组织批准后，他就有了 *** 籍。所谓 *** 龄，则是指成为正式 *** 员起，当现在经历过了的时间， *** 籍和 *** 龄是有区别的。因为预备 *** 员在预备期间没有表决权、 *** 权和被 *** 权，因而他在 *** 内的生活受到一定的 *** 的
11、拓展资料：。同时预备 *** 员还要在预备期接受组织的进一步教育和考察，时间证明确实符合 *** 员条件的才可以转为正式 *** 员，不具备单古、远条件的，应取消预备 *** 员资格。因此， *** 规定 *** 员的 *** 龄从预备 *** 员期满转正值之日算起，是十分必要的。
12、法律依据：《 *** 》第七条规定预备 *** 员的预备期从支部大会通过接收他为预备 *** 员之日算起，预备期为一年。 *** 员的 *** 龄是指正式 *** 员在 *** 内生活和实际经历的时间。也就是说只有正式 *** 员才能计算 *** 龄，预备 *** 员虽有 *** 籍，但不计 *** 龄。所谓 *** 籍，是 *** 员的资格。
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四、转正时间从什么时候算起
1、试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。
2、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
7、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
8、第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于转正时间，预备 *** 员转正多久的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
